辛诺夫斯基离职开启微软“协同运营”时代

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2012-11-16 23:26  新浪科技  李明  

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微软前Windows部门主管史蒂夫·辛诺夫斯基

导语:国外媒体今日发表文章称,Windows部门主管史蒂夫·辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)的离职代表着微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)所提倡的“协同运营”新时代的到来,但鲍尔默可不还可以打破微软保持了近40年的企业文化还是个未知数。

以下为文章内容摘要:

在掌管Windows部门近13年前一天,史蒂夫·辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)于本周离职。据微软内部内部结构人士称,辛诺夫斯基的离职代表着微软“协同运营”新时代的到来。

一位被要求匿名的微软内部内部结构人士称:“我听到最多的或者,协同和横向整合是新战略。将会管理层明白,将会不转向设备与软件结合打造整个微软生态系统模式,那竞争形势将很不利。”

在过去的十年中,微软大每种时间前要在困难中前行。如今,微软也试图模仿苹果苹果苹果苹果苹果苹果苹果苹果的软件与硬件相结合的模式,以及谷歌的网络搜索、网络视频和电子邮件的无缝整合模式。

业内分析人士称,微软也拥有各项服务,但未能将其整合在同去。如今,鲍尔默终于要重塑公司,将其变为现实。

微软Windows部门前主管布拉德·斯尔沃伯格(Brad Silverberg)称:“我当然希望6个月前一天的微软组织架构会焕然一新,鲍尔默有将会创建一一个多 更和谐的管理架构。”

辛诺夫斯基离职后,Windows部门现由朱莉·拉尔森-格林(Julie Larson-Green)和塔米·莱勒(Tami Reller)两位女将同去掌管。这两位高管以企业相互合作精神而闻名,在过去的几年中,这是鲍尔默第三次任命两位高管同去管理一一个多 部门。

Windows部门一位经理称:“辛诺夫斯基将所有权力集于一身,或者 人 即将想看 什儿 局面是怎么才能 才能 被打破的。”Gartner分析师大卫·史密斯(David Smith)说:“或者 事情将占据 变化,尤其是管理架构。”

辛诺夫斯基的“独立王国”

辛诺夫斯基在微软工作长达23年,他的强势风格使Widows部门与或者 部门逐渐疏远,尤其是Office部门。

斯尔沃伯格称:“辛诺夫斯基嘴笨 优秀,为微软做出了不少贡献,但他也很极端,不太喜欢企业相互合作。”

微软内部内部结构人士称,不共享Windows 8最新测试版,对Surface平板电脑死守秘密,这让Office部门很被动,致使Surface RT平板电脑不足英文全部版的Office应用。

一位微软前员工称:“所有的优秀企业高管前要制造或者 摩擦,但与辛诺夫斯基企业相互合作的成本却要超过利润。”

另一位微软前员工称:“将会你在辛诺夫斯基的团队内工作,那让人很喜欢他。但将会是隶属于微软的或者 部门,那末前要感到他那末相处。”

鲍尔默已明确表示,各高管之间前要要协同工作。明年,微软将根据高级管理人员在整个公司范围内的表现来确定奖金,而不仅限于其所在部门。鲍尔默希望通过此举来推动公司各部门之间的层厚企业相互合作。

但业内人士称,鲍尔默可不还可以打破微软什儿 保持了近40年的企业文化还是个未知数。多年来,微软无缘无故以Windows为主,并推崇部门之间的竞争以实现更好的业绩。

调研公司Global Equities Research常务董事特里普·乔杜里(Trip Chowdhry)称,除非从内部内部结构聘请新领导人,或者微软不需要占据 任何变化。你说:“微软留恋过去,新领导人也来自过去,这是一一个多 根本性的逻辑错误。”

挑战鲍尔默权威

尽管提倡企业相互合作,但鲍尔默也何必 允许高级管理人员走得太近,以免对其权威构成威胁。

在过去的三年中,辛诺夫斯基无缘无故被视为鲍尔默的接班人。结果还是提前走人,在过去的五年中,不少被视为微软潜在接班人的高官相继遗弃。

Windows及在线业务前主管凯文·约翰逊(Kevin Johnson)现掌管Juniper Networks, Office业务前主管斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)现运营诺基亚,被视为盖茨接班人的雷·奥兹(Ray Ozzie)也离职创业。

Gartner分析师史密斯称:“在过去的几年中,微软损失了不少优秀的高级管理人员。微软当前面临诸多问题报告 ,如整体管理架构、事业路线、高层任命和继任计划等。”

有业内人士称,鲍尔默任命格林莱勒同去掌管Windows部门将会也是权宜之计。业内分析师罗比·海姆(Rob Helm)称:“问题报告 是将来前要占据 什儿 变化呢,同类未来三年。”